為使新(xin)員工(gong)對新(xin)稀(xi)(xi)寶股(gu)份有一個全方(fang)位的(de)了(le)解(jie)，認識并(bing)認同公司的(de)事(shi)業(ye)及(ji)文化，堅定自己的(de)職業(ye)選擇(ze)，盡快進入崗位角色，2011年7月11日，董事(shi)長湯傳忠先生(sheng)為新(xin)員工(gong)做了(le)精彩的(de)香蕉app培(pei)訓，讓大家(jia)近距離(li)地感受了(le)新(xin)稀(xi)(xi)寶豐(feng)富(fu)的(de)文化內涵及(ji)獨(du)特的(de)文化魅力，共有40余名(ming)新(xin)員工(gong)參加(jia)了(le)此次培(pei)訓。
培(pei)訓(xun)在輕松、愉悅、開(kai)放、和(he)諧的(de)(de)氛圍中拉開(kai)了序幕。湯經理首先對新員工的(de)(de)加入(ru)表示熱烈的(de)(de)歡(huan)迎，同時他希望大家要懷著(zhu)一(yi)種“收(shou)禮物”的(de)(de)感恩心(xin)態來接受為期一(yi)天的(de)(de)學習和(he)培(pei)訓(xun)，深刻領會此(ci)次(ci)培(pei)訓(xun)內容及精神，切實地落實到日常的(de)(de)工作和(he)行(xing)為中。
接下來湯經(jing)理就公司(si)(si)的(de)文化理念(nian)作了(le)詳盡(jin)細致(zhi)的(de)講(jiang)解(jie)和詮釋。他從一個中(zhong)心(xin)開始講(jiang)起，然(ran)后介紹了(le)企(qi)業的(de)發(fa)展(zhan)(zhan)目標、使命、定位以及公司(si)(si)發(fa)展(zhan)(zhan)情況，通過PPT圖文并茂(mao)的(de)展(zhan)(zhan)示，讓大家對新稀寶股份有了(le)更深入更加(jia)全面的(de)認(ren)識(shi)和了(le)解(jie)。
在此次培訓中(zhong)(zhong)，湯經理(li)向新員(yuan)(yuan)工重點閘述了(le)新稀寶的(de)(de)的(de)(de)核心文化——企業(ye)的(de)(de)價值觀之一的(de)(de)誠(cheng)(cheng)(cheng)信(xin)(xin)(xin)理(li)念，湯經理(li)說(shuo)，百德(de)誠(cheng)(cheng)(cheng)為(wei)先，百事(shi)(shi)信(xin)(xin)(xin)為(wei)本，誠(cheng)(cheng)(cheng)信(xin)(xin)(xin)是(shi)一個人(ren)做人(ren)做事(shi)(shi)的(de)(de)基本原則(ze)，是(shi)企業(ye)永遠的(de)(de)財富，誠(cheng)(cheng)(cheng)信(xin)(xin)(xin)就是(shi)待(dai)人(ren)處(chu)事(shi)(shi)真誠(cheng)(cheng)(cheng)、老實、講(jiang)信(xin)(xin)(xin)譽，言必信(xin)(xin)(xin)、行必果，一言九鼎，一諾(nuo)千金，對待(dai)公司(si)的(de)(de)員(yuan)(yuan)工、客戶、顧(gu)客，一定要(yao)做到以誠(cheng)(cheng)(cheng)相待(dai)，絕不弄(nong)虛作(zuo)假(jia)，言而(er)無信(xin)(xin)(xin)。公司(si)自創立之日始(shi)，始(shi)終(zhong)把“誠(cheng)(cheng)(cheng)信(xin)(xin)(xin)”放(fang)在首位(wei)，守法(fa)(fa)經營、依(yi)法(fa)(fa)辦(ban)事(shi)(shi)，16年(nian)來(lai)誠(cheng)(cheng)(cheng)信(xin)(xin)(xin)文化已深入(ru)到每位(wei)員(yuan)(yuan)工的(de)(de)心中(zhong)(zhong)和(he)行動中(zhong)(zhong)，形成了(le)新稀寶獨特(te)的(de)(de)文化特(te)色，現在新稀寶品牌不僅(jin)是(shi)一個名字、形象、它還代(dai)表(biao)一種(zhong)承諾(nuo)、一種(zhong)標(biao)準、一種(zhong)文化。湯經理(li)激情四射(she)、講(jiang)話鏗鏘有力(li)，句句擲(zhi)地有聲(sheng)，引(yin)人(ren)沉思，會場不時(shi)振振掌聲(sheng)。
在最后環節(jie)，湯經理代表公司對(dui)新(xin)員工(gong)(gong)提出(chu)期望：公司對(dui)一個員工(gong)(gong)的評(ping)價不僅(jin)(jin)僅(jin)(jin)是看過程努(nu)力就(jiu)夠(gou)了，還要(yao)看是否能產生(sheng)業績，達成目(mu)標，在完成目(mu)標任務的過程中每一位員工(gong)(gong)要(yao)學會主(zhu)動匯報和溝(gou)通，并(bing)善于(yu)積(ji)極(ji)主(zhu)動發現、分析、總結并(bing)解決問題(ti)，做(zuo)一個真(zhen)正(zheng)具有(you)學習(xi)與創(chuang)新(xin)力的職業化(hua)員工(gong)(gong)，真(zhen)正(zheng)地(di)溶入團隊，把新(xin)稀寶(bao)的工(gong)(gong)作(zuo)當做(zuo)自己的一份事(shi)業去經營。
自公(gong)司成立以來(lai)，就非常重(zhong)視員工培訓，特別(bie)是(shi)(shi)新員工入職培訓，它是(shi)(shi)員工逐漸熟悉(xi)、適應(ying)組織環境，準確定(ding)位自己(ji)角色、充分發揮自己(ji)才(cai)能的一個重(zhong)要指(zhi)引。公(gong)司不僅僅局限于將員工培養成一名合格(ge)的員工，而(er)是(shi)(shi)要把培養成一名真正的職業經理人。
一天的(de)(de)時間很(hen)快就結束(shu)了，通過此次培訓(xun)，大(da)家(jia)對公司有一人全方位的(de)(de)了解和認識(shi)，相信大(da)家(jia)在(zai)今(jin)后的(de)(de)工作中一定能夠保持良好的(de)(de)心態，積極投身到自己的(de)(de)工作崗位中，在(zai)新稀寶這(zhe)個事業平(ping)臺上干出(chu)一番(fan)輝煌的(de)(de)業績！
