——新稀寶2019“老”干部交流會紀實
2019年5月20日，人力(li)資本(ben)增(zeng)值(zhi)部邀請(qing)董事長湯傳忠(zhong)先生、輪值(zhi)主(zhu)席王猛先生、人力(li)資本(ben)增(zeng)值(zhi)部經(jing)理于鳳仙女士與公司(si)入(ru)職1年(nian)以上的中層干部(bu)共(gong)同開展(zhan)“老”干部(bu)交流會(hui)，大家推心(xin)置腹、暢所欲言(yan)。
本次交流會主(zhu)要針對三個(ge)問題進行互動和探(tan)討，包括：1、自公司提出改革以來，你(ni)(ni)感受到公司有(you)(you)哪(na)些(xie)變化(hua)？2、根據公司改革的趨勢(shi)和(he)步伐，結(jie)合到自己的實際工(gong)(gong)作(zuo)，你(ni)(ni)有(you)(you)什么想法和(he)舉措？已經實施了(le)哪(na)些(xie)？3、在當下的工(gong)(gong)作(zuo)中，有(you)(you)哪(na)些(xie)問題是自己不能解決的？你(ni)(ni)需(xu)要哪(na)些(xie)支持和(he)幫助？
參加本次交流會的10名中層(ceng)干部，平均(jun)司(si)齡(ling)8年，有幾(ji)位干部已經與公司共同經歷風(feng)雨十幾(ji)年。大(da)家(jia)對改(gai)革滿懷憧憬(jing)，但也在改(gai)革的進(jin)程中，發現了一(yi)些問題需要進(jin)一(yi)步優化和(he)調整。通過小組討論的方式，大(da)家(jia)將(jiang)遇到的困惑、問題，當下的想法和(he)舉措一(yi)一(yi)呈現。
董事長湯(tang)傳忠先(xian)生、輪(lun)值主席王猛先(xian)生以及人力(li)資本增值部經理于鳳仙女士分(fen)別就改革、提升活力(li)、成長與大家進行交(jiao)流(liu)和分(fen)享。
湯(tang)經理指出，在改革的當下(xia)，“老(lao)”干(gan)部要做到提(ti)升活力，保持(chi)活力；學習(xi)、成長、提(ti)升自我(wo)。作為公司(si)大后方，職能部門的管理(li)人員更要正向帶動、多擔當、教好下屬、帶好新人、創(chuang)造價值！
閱讀(du)是(shi)學(xue)習成長最好的(de)(de)方式之一，本次交(jiao)流會為大家精心準備了《管(guan)理(li)的(de)(de)常識》這本書(shu)，作者陳春花(hua)教授不僅在(zai)學(xue)術鉆(zhan)研(yan)造詣頗深，還具有豐富的(de)(de)實(shi)戰(zhan)經驗，希望可以幫助(zhu)大家開闊思路，轉(zhuan)換(huan)角度，尋找到(dao)更(geng)多解決問(wen)題的(de)(de)方法(fa)。
湯經理寄語(yu)——突破創新、真抓實干，共創新稀(xi)寶新未來(lai)！這(zhe)是(shi)新稀(xi)寶對干部的(de)殷切希望，也是(shi)新稀(xi)寶對未來(lai)的(de)共同(tong)憧憬！
