——新稀寶2019“老”干部交流會紀實
2019年5月20日，人力(li)(li)資本增(zeng)值部(bu)邀請董事長湯傳忠(zhong)先生、輪值主(zhu)席王猛先生、人力(li)(li)資本增(zeng)值部(bu)經(jing)理于(yu)鳳(feng)仙女士與(yu)公司(si)入職1年以上(shang)的中層干部共同(tong)開展“老”干部交(jiao)流會，大家推心置腹、暢所欲(yu)言。
本(ben)次交流會主要針(zhen)對(dui)三個問題進行互(hu)動和(he)探討，包括：1、自公司提出改革以來，你(ni)感受到(dao)公司有哪些(xie)變(bian)化？2、根據公司改革的(de)趨勢和(he)(he)步(bu)伐，結合到(dao)自己(ji)的(de)實(shi)際工作，你(ni)有什么(me)想法(fa)和(he)(he)舉措？已經實(shi)施了哪些(xie)？3、在(zai)當下的(de)工作中，有哪些(xie)問題(ti)是自己(ji)不能解決的(de)？你(ni)需(xu)要哪些(xie)支持和(he)(he)幫(bang)助？
參加(jia)本次交流(liu)會的(de)10名(ming)中層干部，平(ping)均司(si)齡8年，有幾(ji)位干(gan)部已經與公(gong)司共同經歷風雨(yu)十幾(ji)年。大家(jia)對改革(ge)滿懷憧憬，但也(ye)在改革(ge)的(de)(de)進程中，發現了一(yi)(yi)些問(wen)題需要(yao)進一(yi)(yi)步(bu)優化和調整。通過小(xiao)組討論的(de)(de)方式，大家(jia)將遇到的(de)(de)困(kun)惑、問(wen)題，當(dang)下的(de)(de)想法和舉措一(yi)(yi)一(yi)(yi)呈現。
董(dong)事長湯傳忠先生、輪(lun)值主席王猛先生以及(ji)人(ren)力資本增值部(bu)經理(li)于鳳仙女(nv)士分別就(jiu)改革、提升(sheng)活力、成長與大家進行交(jiao)流和分享。
湯經(jing)理指出，在改革的當(dang)下，“老”干部要做到提升活(huo)力，保(bao)持活(huo)力；學習、成長、提升自(zi)我。作為公司(si)大后方，職能(neng)部門的(de)管(guan)理(li)人(ren)員更(geng)要正向(xiang)帶動、多擔當(dang)、教好(hao)下(xia)屬、帶好(hao)新(xin)人(ren)、創(chuang)造價值！
閱讀是學習成長最好的(de)(de)方式之一，本次交(jiao)流會為(wei)大家(jia)精心準備(bei)了《管理的(de)(de)常識》這本書，作者(zhe)陳(chen)春花教授(shou)不僅在學術鉆(zhan)研造詣頗深，還具有豐富(fu)的(de)(de)實戰經驗，希望(wang)可以(yi)幫助大家(jia)開闊思路(lu)，轉換角(jiao)度，尋找到(dao)更多解(jie)決(jue)問題的(de)(de)方法。
湯經理寄語(yu)——突破創(chuang)新(xin)、真抓實干，共創(chuang)新(xin)稀寶(bao)(bao)新(xin)未來！這是(shi)新(xin)稀寶(bao)(bao)對干部(bu)的殷切希望，也是(shi)新(xin)稀寶(bao)(bao)對未來的共同憧憬(jing)！
