“生(sheng)命絕(jue)非兒戲(xi)，不(bu)可以掉以輕心。做(zuo)生(sheng)命產業的人必須要(yao)對(dui)生(sheng)命有一份敬畏、信仰、尊重和在乎，否則不(bu)配做(zuo)生(sheng)命產業”。                                                         ——湯傳忠

【 生命產業 】：指的(de)(de)是從事與(yu)生(sheng)命相關的(de)(de)產業(ye)，生(sheng)命產業(ye)內容包含(han)身、心(xin)、靈三方面(mian)。“身(shen)”指(zhi)身(shen)體，“心(xin)(xin)”指(zhi)心(xin)(xin)理，“靈”可稱(cheng)之為(wei)靈性。人(ren)是身(shen)心(xin)(xin)靈的統合體，只有“身(shen)心(xin)(xin)靈”三個(ge)層面的統一與(yu)(yu)和諧(xie)，才會實(shi)現(xian)整體的健康。與(yu)(yu)這三者相關的產業都稱(cheng)之為(wei)生命產業。

【 健(jian)康產業(ye) 】：與(yu)人體(ti)健(jian)康(kang)緊密相關的(de)生產和服務，涉及(ji)醫(yi)藥產品(pin)(pin)、保(bao)健(jian)用品(pin)(pin)等(deng)(deng)。新稀寶的(de)產品(pin)(pin)為保(bao)健(jian)食(shi)品(pin)(pin)，保(bao)健(jian)食(shi)品(pin)(pin)是健(jian)康(kang)產業(ye)的(de)一種，是調節人體(ti)機(ji)能，補充(chong)人體(ti)所(suo)缺乏的(de)鈣鐵鋅(xin)硒等(deng)(deng)微量元素，提高人體(ti)健(jian)康(kang)指數。

保健食品介于(yu)與藥品與食品之(zhi)間【圖一(yi)】，含(han)有(you)一(yi)定量的功效(xiao)成分(fen)，能調節人體的機(ji)能。一(yi)般食品不具(ju)備特定功能，而(er)藥品是(shi)直接用于(yu)治療疾病(bing)。保健食品必須無毒，而(er)且一(yi)定具(ju)有(you)保健人體的功效(xiao)。

【圖一】

正規的保健食(shi)品必須有(you)藍(lan)色標(biao)示【圖二】，標(biao)志的顏色為(wei)天藍(lan)色圖案，下半部分有(you)“保健食(shi)品”字樣。新(xin)稀寶所(suo)(suo)生產的(de)所(suo)(suo)有產品其左上角都會印有保健食(shi)品藍色(se)標示“小藍帽”。

【圖二】

【 詮釋 】：與(yu)生命(ming)(ming)打交(jiao)道(dao)(dao)需要對(dui)生命(ming)(ming)有(you)一(yi)份(fen)在(zai)乎、敬畏，有(you)一(yi)份(fen)對(dui)生命(ming)(ming)的(de)信仰。人命(ming)(ming)關天，關乎生命(ming)(ming)的(de)不是(shi)兒戲(xi)、不能為了(le)賺錢(qian)而不擇手段(duan)。這是(shi)一(yi)種德(de)行，俗語(yu)講厚德(de)載物(wu)，一(yi)個(ge)企(qi)業要想長(chang)遠(yuan)發(fa)展(zhan)沒有(you)德(de)是(shi)行不通(tong)的(de)，更(geng)何況我們是(shi)與(yu)生命(ming)(ming)打交(jiao)道(dao)(dao)的(de)行業，對(dui)生命(ming)(ming)的(de)信仰是(shi)行業的(de)核心。把(ba)生命(ming)(ming)產業、健康(kang)產業作(zuo)為公司的(de)定位是(shi)要時刻告誡自己我們是(shi)為了(le)給消(xiao)費(fei)者(zhe)帶來健康(kang)而存在(zai)。

“中(zhong)國(guo)(guo)民營(ying)企(qi)(qi)業的平(ping)均壽(shou)命為2.9年，而美(mei)國(guo)(guo)民營(ying)企(qi)(qi)業平(ping)均壽(shou)命長達40年，中(zhong)國(guo)(guo)企(qi)(qi)業‘短(duan)命’會帶來很(hen)多負面影響，只圖(tu)一(yi)時之利而生產(chan)毒奶粉(fen)等產(chan)品(pin)最終危害的是千千萬萬的消(xiao)費者(zhe)，企(qi)(qi)業‘長壽(shou)命’意味(wei)著它(ta)所生產(chan)的產(chan)品(pin)是有質(zhi)量保證、有信(xin)譽保證，是可信(xin)賴的。”

——湯傳忠

【 百年(nian)企(qi)業 】：百(bai)(bai)年不等于一(yi)百(bai)(bai)年，百(bai)(bai)年只是(shi)(shi)概數，指(zhi)的(de)是(shi)(shi)長壽命。建(jian)百(bai)(bai)年企(qi)(qi)業的(de)真正含義是(shi)(shi)要建(jian)立(li)長期發展的(de)企(qi)(qi)業，這個企(qi)(qi)業可以(yi)是(shi)(shi)50年(nian)(nian)、100年(nian)(nian)、200年(nian)(nian)甚至更長(chang)。

‘短(duan)命’企業(ye)之所以不(bu)能長久發展(zhan)大多源于它的(de)‘短(duan)期行(xing)為’，比(bi)如說(shuo)：蘇丹紅事(shi)(shi)件、三(san)氯氰(qing)胺事(shi)(shi)件，不(bu)顧(gu)及消(xiao)費者安(an)全而肆意添(tian)加化學制劑的(de)行(xing)為就是一種短(duan)期行(xing)為。一個(ge)企業(ye)要(yao)‘長壽命’首先應保證(zheng)產品質量、保證(zheng)企業(ye)安(an)全。對消(xiao)費者有害的(de)事(shi)(shi)情絕不(bu)做(zuo)，對企業(ye)不(bu)利的(de)事(shi)(shi)情絕不(bu)執行(xing)。

【 詮釋 】：以下三種(zhong)思想都是(shi)公司在(zai)發展中(zhong)總結出，支持公司健康(kang)、穩(wen)健發展的(de)思想：

1、資金管理(li)的三個“1/3”：

新稀寶一直倡(chang)導將企業資金劃分為三個1/3，1/3的資(zi)金為儲(chu)備資(zi)金，堅決(jue)不動；1/3的資(zi)金用(yong)于公(gong)司的正(zheng)常運營(ying)；最后1/3用(yong)于公(gong)司發(fa)展。

2、不留后遺(yi)癥的(de)思想(xiang)：

所謂不(bu)留后遺(yi)癥(zheng)其實是要求(qiu)公司(si)每一個發展(zhan)階(jie)段(duan)都要嚴(yan)(yan)謹、不(bu)留隱患。如(ru)，人才篩選要嚴(yan)(yan)格，不(bu)通過關系留人，不(bu)招攬親戚，即便是有(you)親戚朋友進入企(qi)業(ye)也要走正規流程，并(bing)且進入企(qi)業(ye)后比其他(ta)員工要求(qiu)嚴(yan)(yan)格；市場貨物管理(li)精確到一箱(xiang)甚至一盒，這樣的人才管理(li)、市場管理(li)才有(you)利于公司(si)長期發展(zhan)。

3、決策(ce)三原則(ze)：

一(yi)生存(cun)原(yuan)則，危害企業生存(cun)的決策(ce)不能通過；

二自由原則，自由包含(han)身體和思想的自由，犯(fan)罪的事情就是違反身體自由；

三誠信(xin)原則，損人利(li)己、坑蒙拐(guai)騙的事情是不能出現。

為防止(zhi)陰溝里翻船(chuan)，防止(zhi)在不(bu)必(bi)要(yao)的地方(fang)出事，因此(ci)在每次高(gao)層決(jue)(jue)策時都要(yao)遵循三(san)原則，違(wei)反(fan)三(san)原則中(zhong)任意(yi)一(yi)條的決(jue)(jue)策不(bu)能實(shi)行，建百年(nian)企業的目標不(bu)是停(ting)留在嘴(zui)上，而是真正(zheng)落實(shi)到(dao)行動中(zhong)，用(yong)一(yi)系列(lie)的政策來支(zhi)持。

【 專業 】：技術領先、技術精湛，新稀寶要成為保健食品(pin)領域的微量元素專家。

產品是公司發展的命脈(mo)，在(zai)“保(bao)健(jian)(jian)(jian)”越來越成為人(ren)們生活中重要元素時，保(bao)健(jian)(jian)(jian)食(shi)品(pin)(pin)(pin)也以一(yi)種新興熱門(men)產(chan)(chan)(chan)業進駐日(ri)常(chang)生活。在(zai)利益至上(shang)的(de)年代，產(chan)(chan)(chan)品(pin)(pin)(pin)技(ji)術(shu)的(de)領(ling)先、產(chan)(chan)(chan)品(pin)(pin)(pin)質(zhi)量對消(xiao)費者(zhe)而言尤為重要。擁有領(ling)先的(de)技(ji)術(shu)、高品(pin)(pin)(pin)質(zhi)的(de)產(chan)(chan)(chan)品(pin)(pin)(pin)、真實的(de)宣傳才能在(zai)消(xiao)費者(zhe)心(xin)目(mu)中、在(zai)保(bao)健(jian)(jian)(jian)食(shi)品(pin)(pin)(pin)領(ling)域樹立“專業”形象。

【 詮釋 】：產品(pin)三原則

領先(xian)原則(ze)：產(chan)品(pin)在研發時一定(ding)要(yao)比同類產(chan)品(pin)有優勢，無(wu)論是從效果、口感、特色等方面，總之(zhi)一定(ding)要(yao)比同類產(chan)品(pin)有優勢的(de)地方，大眾化的(de)產(chan)品(pin)少做。

質(zhi)量(liang)零投(tou)訴(su)原則：質(zhi)量(liang)的(de)好壞(huai)不是(shi)(shi)自己說出來的(de)，關(guan)鍵是(shi)(shi)市場結果的(de)反(fan)饋；

市場宣(xuan)傳(chuan)八分原則：有(you)一(yi)分說(shuo)一(yi)分，有(you)十分說(shuo)八分，切忌以銷售為(wei)目的(de)的(de)夸大(da)宣(xuan)傳(chuan)。

保健食品也要按照藥品的生產標準(zhun)來生產！

2000年前(qian)新稀寶并沒有自己的(de)加(jia)工(gong)廠(chang)，所有的(de)產(chan)品(pin)都(dou)是(shi)依靠正規藥(yao)品(pin)公司代加(jia)工(gong)。湯經理(li)發現(xian)，代加(jia)工(gong)的(de)受益人(ren)為廠(chang)家而(er)非勞動(dong)工(gong)人(ren)，因(yin)(yin)此產(chan)量(liang)(liang)高時工(gong)人(ren)勞動(dong)量(liang)(liang)加(jia)大會影響(xiang)工(gong)作(zuo)情緒，出現(xian)“怠工(gong)”現(xian)象，影響(xiang)產(chan)品(pin)質(zhi)量(liang)(liang)。然而(er)隨著公司的(de)發展，產(chan)品(pin)需(xu)求量(liang)(liang)日趨增加(jia)，產(chan)品(pin)質(zhi)量(liang)(liang)越(yue)來(lai)越(yue)需(xu)要重視，因(yin)(yin)此在2000年5月，公司從濟南(nan)醫藥(yao)廠(chang)招(zhao)入管(guan)控產(chan)品(pin)質(zhi)量(liang)(liang)的(de)人(ren)—杜(du)征國(guo)。

杜征國分管產(chan)(chan)(chan)品的質量和生產(chan)(chan)(chan)，每(mei)次生產(chan)(chan)(chan)時(shi)他(ta)都如臨大敵。吃(chi)住都在廠里，每(mei)個關鍵生產(chan)(chan)(chan)步驟必須(xu)在場，哪怕(pa)晚上12:00都會在(zai)場，因為那(nei)個時間段往往是工人消(xiao)極(ji)的狀態。

2001年，杜經理拿著一(yi)份分析(xi)報告找到湯(tang)經理說：“湯(tang)經理，我(wo)建議咱們建自己的生(sheng)產車間。原因(yin)有(you)三：

第一，目(mu)前咱們的生(sheng)產(chan)量(liang)很大，產(chan)品(pin)質量(liang)必須(xu)要把控(kong)好，如果(guo)總(zong)是代加工產(chan)品(pin)質量(liang)不易把控(kong)，如果(guo)出事后果(guo)不堪(kan)設想；

第二(er)，按(an)照目前的(de)發展趨勢(shi)，在××生產(chan)量(liang)以內代加(jia)工比較劃算(suan)，但是一旦超過，我們自(zi)己(ji)建廠，自(zi)己(ji)生產(chan)比較劃算(suan)。按(an)照目前(qian)趨勢，到××年我們就會超過該(gai)產(chan)量(liang)；

第三，我們自己組織隊伍生產，質(zhi)量可控，為(wei)什(shen)么我們換了2次(ci)藥(yao)廠，因為效益不好的(de)藥(yao)廠生(sheng)產(chan)的(de)產(chan)品質(zhi)量會打折扣。”

2001年(nian)時(shi)公(gong)司(si)(si)資(zi)金(jin)并不(bu)充足，但(dan)湯(tang)經(jing)理(li)依然決定(ding)(ding)籌建自己(ji)的(de)車間。那時(shi)國家并沒(mei)有對(dui)保健(jian)食品(pin)(pin)的(de)生(sheng)產車間有任何要(yao)求，但(dan)湯(tang)經(jing)理(li)敏銳的(de)覺察(cha)到將來保健(jian)食品(pin)(pin)一定(ding)(ding)會要(yao)求規范化，公(gong)司(si)(si)要(yao)想長(chang)久發展就要(yao)提高(gao)自身(shen)要(yao)求，雖然資(zi)金(jin)不(bu)充足但(dan)湯(tang)經(jing)理(li)依然決定(ding)(ding)要(yao)建符(fu)合藥品(pin)(pin)生(sheng)產標準(zhun)的(de)GMP車間。

為設計符(fu)合標(biao)準的圖紙他們(men)跑到(dao)五家GMP藥廠學習，請了建(jian)科設(she)計院的設(she)計師(shi)為我們設(she)計圖紙。整(zheng)個這個項目(mu)就是杜經(jing)(jing)理(li)一個人負(fu)責，杜經(jing)(jing)理(li)每天用2-3小時從濟南去章丘基(ji)地，再用2-3小時回(hui)家，早上5:00出門，晚上8:00多到家。為了建(jian)車(che)(che)間(jian)，杜經(jing)(jing)理(li)有(you)(you)2個月沒跟(gen)兒子(zi)(zi)說過(guo)話，回(hui)家時兒子(zi)(zi)已經(jing)(jing)睡了，走的時候(hou)兒子(zi)(zi)還沒醒。那時企(qi)業(ye)沒車(che)(che)，所有(you)(you)的資金都(dou)用到建(jian)車(che)(che)間(jian)上，直到2003年4月GMP車(che)(che)間(jian)全部建(jian)完。

2003年5月，衛(wei)生(sheng)部出臺(tai)政策(ce)：所有保健食品企業(ye)生(sheng)產車間必須通(tong)過GMP認(ren)證(zheng)。而那時(shi)我們已經(jing)擁有了自己的GMP車間。因(yin)此(ci)，新(xin)稀寶成(cheng)為(wei)山東省第一家通(tong)過藥(yao)品GMP認(ren)證(zheng)的保健食品企業(ye)，認(ren)證(zheng)批號(hao)為(wei)魯衛(wei)GMP（2004）第001號(hao)。

認(ren)證結(jie)束時湯經理(li)說：“我(wo)們建GMP車間不(bu)是為了應付檢查(cha)，而(er)是真的需要(yao)，我(wo)們看重(zhong)消費者(zhe)的健康(kang)，入(ru)口(kou)的東西是人命關天(tian)(tian)的，我(wo)們企業走到(dao)今(jin)天(tian)(tian)不(bu)容易，不(bu)把車間建好，我(wo)們自(zi)己都沒法生存。”

【 百  年 】：發展(zhan)持久

【 國際化 】：我們(men)的產(chan)品不僅(jin)遍(bian)布中(zhong)國各地(di)，還要(yao)出現在世界(jie)，不僅(jin)讓(rang)中(zhong)國的消費者受(shou)益(yi)更要(yao)讓(rang)世界(jie)的消費者受(shou)益(yi)。

企業愿(yuan)景是(shi)(shi)(shi)企業的(de)(de)長期愿(yuan)望及未來狀況，是(shi)(shi)(shi)組織發(fa)展(zhan)的(de)(de)藍圖(tu)，體現組織永(yong)恒的(de)(de)追求(qiu)。新稀(xi)寶的(de)(de)發(fa)展(zhan)藍圖(tu)就(jiu)是(shi)(shi)(shi)技術更(geng)精湛(zhan)、發(fa)展(zhan)更(geng)持久、業務領域(yu)更(geng)廣闊(kuo)！截(jie)止(zhi)到2013年，公司的(de)產(chan)品(pin)已(yi)遍布全國23個省市(shi)自(zi)治區，在這些區域都有新稀寶(bao)的(de)代理商、藥(yao)店(dian)為消費(fei)者提供新稀寶(bao)的(de)鈣鐵鋅(xin)硒產(chan)品(pin)。但未來的(de)新稀寶(bao)產(chan)品(pin)特(te)性不僅(jin)適合中國人(ren)，還(huan)會適合其他國度的(de)消費(fei)者；產(chan)品(pin)類型不僅(jin)是鈣鐵鋅(xin)硒還(huan)會有其他特(te)性的(de)產(chan)品(pin)；不是只(zhi)有中國知(zhi)(zhi)道，而是要(yao)(yao)讓世界(jie)知(zhi)(zhi)道；不是讓中國人(ren)需(xu)(xu)要(yao)(yao)，而是讓人(ren)類需(xu)(xu)要(yao)(yao)。

【 健康 】：健康(kang)不僅是(shi)身體沒有疾病，而是(shi)指身體和心靈處于(yu)良好(hao)的狀態

【 成長 】：體(ti)現員工(gong)自(zi)我價值(zhi)，實現能力與素質的(de)提(ti)升

【 成功 】：成(cheng)功是一種(zhong)感(gan)覺，是達到自己理想后的自信的狀態和(he)滿足的感(gan)覺

【 幸福(fu) 】：幸福是(shi)來(lai)源于內心的(de)一(yi)種(zhong)感受，所(suo)以(yi)只有內心得到滿足才是(shi)幸福的(de)

【 詮釋(shi) 】：

1、支(zhi)持更多的生命(ming)健康、幸(xing)福

持續以高品質的(de)(de)產(chan)品和真誠的(de)(de)服務改善(shan)人(ren)類的(de)(de)健康(kang)指數和生命質量(liang)；傳播(bo)微量(liang)元(yuan)素(su)健康(kang)文化(hua)，不斷(duan)提升人(ren)們的(de)(de)健康(kang)意識和幸(xing)福指數，成為(wei)健康(kang)生活的(de)(de)領航者；立足于(yu)微量(liang)元(yuan)素(su)行業，推(tui)動行業及社(she)會經濟的(de)(de)發展，追求企業與社(she)會的(de)(de)和諧發展。

2、支持每一個(ge)員(yuan)工獲的成長與成功：

二十一世紀的(de)競爭是(shi)人才(cai)(cai)的(de)競爭，人才(cai)(cai)是(shi)企業最寶(bao)(bao)貴(gui)、最有價值的(de)資產，誰擁有優秀的(de)人才(cai)(cai)，誰將贏得最后的(de)勝利(li)。新稀寶(bao)(bao)非常注(zhu)重人才(cai)(cai)資源(yuan)的(de)開發和利(li)用，將人力資源(yuan)作為(wei)企業的(de)第一資源(yuan)，并通過先進的(de)管理(li)觀念，讓(rang)每一位新稀寶(bao)(bao)人都能發揮積(ji)極的(de)作用。為員工搭建實(shi)現自身價值事業平臺，提升員工精神物(wu)質文化生(sheng)活的質量，幫(bang)助(zhu)員工實(shi)現自己的價值和理(li)想，讓每位員工能(neng)獲得成長和成功。

人(ren)(ren)在(zai)潛意識中都是(shi)利己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)，但(dan)真正(zheng)的(de)(de)(de)(de)(de)利己(ji)通過利他(ta)(ta)來實現(xian)。天地是(shi)無私的(de)(de)(de)(de)(de)，但(dan)天地做(zuo)(zuo)(zuo)出的(de)(de)(de)(de)(de)成(cheng)就(jiu)是(shi)養育萬(wan)物(wu)，因為(wei)無私才(cai)會做(zuo)(zuo)(zuo)出這樣的(de)(de)(de)(de)(de)貢獻。無私就(jiu)是(shi)利他(ta)(ta)，當(dang)我(wo)(wo)們(men)(men)支持(chi)更(geng)多的(de)(de)(de)(de)(de)生(sheng)(sheng)命(ming)健康、成(cheng)長、成(cheng)功(gong)、幸福的(de)(de)(de)(de)(de)時候我(wo)(wo)們(men)(men)才(cai)能(neng)取得(de)更(geng)大的(de)(de)(de)(de)(de)成(cheng)就(jiu)。當(dang)我(wo)(wo)們(men)(men)的(de)(de)(de)(de)(de)產業(ye)(ye)能(neng)夠全(quan)然為(wei)他(ta)(ta)人(ren)(ren)考慮，全(quan)然為(wei)他(ta)(ta)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)生(sheng)(sheng)命(ming)服務(wu)，能(neng)夠支持(chi)千千萬(wan)萬(wan)的(de)(de)(de)(de)(de)生(sheng)(sheng)命(ming)時，也就(jiu)實現(xian)了我(wo)(wo)們(men)(men)做(zuo)(zuo)(zuo)生(sheng)(sheng)命(ming)產業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)角色(se)定位。

【 誠信 】：

【 誠 】包含(han)五方面的含(han)義(yi)：

1、不(bu)(bu)欺(qi)(qi)(qi)：分為三個層次,不(bu)(bu)欺(qi)(qi)(qi)人(ren)、不(bu)(bu)自(zi)(zi)欺(qi)(qi)(qi)、不(bu)(bu)被(bei)欺(qi)(qi)(qi)，其中(zhong)不(bu)(bu)自(zi)(zi)欺(qi)(qi)(qi)為核心(xin)。意(yi)思是(shi)不(bu)(bu)欺(qi)(qi)(qi)騙別(bie)人(ren)，不(bu)(bu)欺(qi)(qi)(qi)騙自(zi)(zi)己同時也不(bu)(bu)被(bei)欺(qi)(qi)(qi)騙，不(bu)(bu)欺(qi)(qi)(qi)騙別(bie)人(ren)除了(le)作為自(zi)(zi)身的道德要(yao)求(qiu)外也是(shi)指公司無(wu)論是(shi)產品(pin)質量(liang)、產品(pin)效果還(huan)是(shi)宣傳(chuan)中(zhong)都不(bu)(bu)會欺(qi)(qi)(qi)騙消費(fei)者；“自(zi)(zi)欺(qi)(qi)(qi)”不(bu)(bu)是(shi)說謊，而是(shi)遮蓋一種不(bu)(bu)愿意(yi)接受的真相；我們講誠(cheng)信(xin)但并不(bu)(bu)代表(biao)著(zhu)什么都講，因為各(ge)行(xing)各(ge)業(ye)都有行(xing)業(ye)規(gui)(gui)則，“誠(cheng)”還(huan)要(yao)按規(gui)(gui)則辦(ban)事(shi)，如同行(xing)間詢(xun)問產品(pin)制作機(ji)密時不(bu)(bu)能告知，這就是(shi)行(xing)業(ye)規(gui)(gui)則。

2、實(shi)(shi):實(shi)(shi)的反義是(shi)虛，虛偽、虛榮、虛夸，是(shi)浮、漂。實(shi)(shi)代(dai)表踏實(shi)(shi)、不(bu)(bu)好(hao)高騖遠，公司從成(cheng)立到現在都是(shi)本著“能上則(ze)上不(bu)(bu)上則(ze)平”的原則(ze)來發展(zhan)，不(bu)(bu)求突飛(fei)猛進但(dan)絕(jue)不(bu)(bu)能下滑；公司上下所有人(ren)不(bu)(bu)允許(xu)稱“總”，這樣的稱呼容(rong)易讓(rang)人(ren)自我膨(peng)脹，營造官(guan)僚風氣、愛(ai)慕虛榮，對公司發展(zhan)不(bu)(bu)利。

3、扎根力(li):指的是德行，古語(yu)講“厚(hou)德載物”。

所謂“厚(hou)德(de)(de)”即最高尚的(de)道德(de)(de)。所謂“載物(wu)”之“物(wu)”,不(bu)僅專指(zhi)萬物(wu)，首先是(shi)指(zhi)一切人。“人”與“物(wu)”可以聯用，稱之為“人物(wu)”。厚(hou)德(de)(de)載物(wu)，即以深厚(hou)的(de)德(de)(de)澤育人利物(wu)。也就是(shi)說，想要載物(wu)必須有厚(hou)德(de)(de)。只有增加了(le)內涵(han)，具備(bei)了(le)崇高的(de)道德(de)(de)，才能具有強烈的(de)責任感和使命(ming)(ming)感，亦才能夠支持(chi)其他的(de)生命(ming)(ming)獲得健康與幸福(fu)。

現實社(she)會(hui)(hui)中，當傳統道德被市場經濟沖擊時，功利、浮躁成為一些人(ren)的(de)(de)(de)生(sheng)(sheng)活寫照，物(wu)質生(sheng)(sheng)活提(ti)高之后，人(ren)的(de)(de)(de)幸福感并(bing)不一定增(zeng)加，人(ren)們領悟到生(sheng)(sheng)活不只(zhi)是(shi)為滿足物(wu)質享樂而忙碌，還應有一種精神追求的(de)(de)(de)樂趣。“厚德載物(wu)”的(de)(de)(de)思想能(neng)(neng)夠培養人(ren)們的(de)(de)(de)仁(ren)愛(ai)之心(xin)，克制人(ren)欲、減輕自私自利之心(xin)，愛(ai)他人(ren)、愛(ai)社(she)會(hui)(hui)、愛(ai)萬物(wu)。有此修養的(de)(de)(de)人(ren)，才會(hui)(hui)在家庭(ting)、工作和(he)社(she)會(hui)(hui)生(sheng)(sheng)活中收獲(huo)幸福；有此涵養的(de)(de)(de)企業才能(neng)(neng)在社(she)會(hui)(hui)中勇(yong)擔責(ze)任。

4、如一:“如一”分(fen)時(shi)間層面的“始終如一”，空間層面的“處處如一”，內外之(zhi)分(fen)的“表(biao)里如一”。

5、運用:按規律辦事(shi)(shi)、按規則辦事(shi)(shi)。誠是(shi)(shi)講(jiang)信用，實(shi)事(shi)(shi)求是(shi)(shi)，但誠也(ye)要(yao)講(jiang)求原則，既不能傷害他人也(ye)要(yao)保護自(zi)己(ji)，誠要(yao)講(jiang)究尺度。

【 信 】包含(han)五(wu)方面的含(han)義：

1、信的含義：“信”，拆開來講是, “人、言”，指的是說到(dao)做到(dao)

2、信(xin)(xin)的(de)關(guan)系(xi)(xi):“信(xin)(xin)”表達了(le)四(si)者之間的(de)關(guan)系(xi)(xi)，自己(ji)與(yu)自己(ji)，自己(ji)與(yu)他(ta)人，自己(ji)與(yu)未來(lai)，自己(ji)與(yu)敬畏對象(xiang)；第(di)一種是(shi)自信(xin)(xin)的(de)關(guan)系(xi)(xi)，第(di)二種是(shi)信(xin)(xin)任、信(xin)(xin)賴(lai)的(de)關(guan)系(xi)(xi)，第(di)三種是(shi)信(xin)(xin)念，第(di)四(si)種是(shi)信(xin)(xin)仰

3、信(xin)是一種(zhong)力(li)(li)量(liang)：是生長(chang)力(li)(li)、突破力(li)(li)、超越力(li)(li)，信(xin)是一種(zhong)強大的動態力(li)(li)量(liang)

4、信是一種智慧:遵循規律、激發潛能

5、信是(shi)一種選擇(ze)(ze)：選擇(ze)(ze)說到(dao)做(zuo)到(dao)、選擇(ze)(ze)相(xiang)信

【 一切以客戶為中(zhong)心 】 ：

客戶是長期行為,顧客是短期行為.“客戶”，是產品的購買者比如醫生、門店、經銷商、代理商、消費者等等，比如給孩子買東西的父母，當然也包括終端消費者,“顧客”是產品的最終使用者；“中心”從公司戰略、組織結構、政策、產品質量等方面體現和實現。

客(ke)戶指的(de)(de)是產(chan)品(pin)的(de)(de)供應(ying)商、代理商、購買者(zhe)也包括最終消費(fei)者(zhe)，真正的(de)(de)消費(fei)者(zhe)是使用新稀寶產(chan)品(pin)的(de)(de)人。一切以客(ke)戶為中心作為公司的(de)(de)價值(zhi)觀是要求我(wo)們從產(chan)品(pin)的(de)(de)研發(fa)、生產(chan)到一線的(de)(de)銷售、后勤(qin)的(de)(de)支持等各方面(mian)都要圍繞(rao)顧客(ke)的(de)(de)需求出發(fa)。

一(yi)切(qie)以客(ke)戶(hu)為(wei)中(zhong)心(xin)不(bu)是(shi)(shi)一(yi)句(ju)口號，而是(shi)(shi)實實在在是(shi)(shi)做出(chu)來的(de)(de)。 “人力(li)資(zi)源、財務(wu)、物流”等(deng)部(bu)(bu)門之所以統稱為(wei)“后勤”，而不(bu)是(shi)(shi)“管(guan)理(li)支持(chi)部(bu)(bu)門”，是(shi)(shi)因為(wei)“管(guan)理(li)”是(shi)(shi)以“我(wo)”為(wei)中(zhong)心(xin)，而“后勤”則擺明(ming)了位(wei)置是(shi)(shi)“我(wo)為(wei)一(yi)線服務(wu)”。產(chan)品三原(yuan)(yuan)則中(zhong)，第(di)(di)(di)一(yi)條(tiao)是(shi)(shi)領先原(yuan)(yuan)則，指的(de)(de)是(shi)(shi)產(chan)品要有優勢；第(di)(di)(di)二條(tiao)是(shi)(shi)質(zhi)量(liang)零(ling)投訴；第(di)(di)(di)三條(tiao)是(shi)(shi)市(shi)場(chang)宣(xuan)傳八分(fen)(fen)原(yuan)(yuan)則，有一(yi)分(fen)(fen)說(shuo)一(yi)分(fen)(fen)，有十分(fen)(fen)說(shuo)八分(fen)(fen)，質(zhi)量(liang)零(ling)投訴是(shi)(shi)公(gong)司(si)(si)對產(chan)品質(zhi)量(liang)的(de)(de)要求和目標，市(shi)場(chang)宣(xuan)傳八分(fen)(fen)原(yuan)(yuan)則是(shi)(shi)為(wei)了讓消(xiao)費(fei)者(zhe)更真實的(de)(de)了解公(gong)司(si)(si)產(chan)品，這樣的(de)(de)原(yuan)(yuan)則是(shi)(shi)市(shi)場(chang)操作(zuo)中(zhong)總結出(chu)來的(de)(de)也是(shi)(shi)以客(ke)戶(hu)為(wei)中(zhong)心(xin)的(de)(de)行為(wei)體現。

【 五關注 】 ：關注(zhu)生(sheng)命、關注(zhu)健(jian)康(kang)、關注(zhu)質量和效果、關注(zhu)價值、關注(zhu)一致性。五(wu)關注(zhu)是對一切(qie)以顧客為中(zhong)心的補充(chong)和完善(shan)。

1、關注生命：我們是做(zuo)健康產(chan)業，需要對生命有一份在(zai)乎、尊重和(he)敬畏

2、關注健康：在所有人(ren)群中，10%的(de)(de)人(ren)是(shi)(shi)健(jian)(jian)康(kang)人(ren)群，70%-75%是(shi)(shi)亞健(jian)(jian)康(kang)，15%-20%是(shi)(shi)生(sheng)病人(ren)群，我們(men)企業(ye)要(yao)做的(de)(de)是(shi)(shi)將亞健(jian)(jian)康(kang)和生(sheng)病人(ren)群轉(zhuan)化為健(jian)(jian)康(kang)人(ren)群；健(jian)(jian)康(kang)包含身體(ti)健(jian)(jian)康(kang)和心靈(ling)健(jian)(jian)康(kang)，咱們(men)企業(ye)的(de)(de)鈣(gai)鐵鋅(xin)硒產品(pin)是(shi)(shi)身體(ti)的(de)(de)保健(jian)(jian)品(pin)，而益謙文化則是(shi)(shi)心靈(ling)的(de)(de)保健(jian)(jian)品(pin)。

3、關(guan)注質量(liang)和效果：產(chan)品(pin)的質量(liang)(liang)(liang)(liang)和效果是消費者購買的直接目(mu)的，沒(mei)有質量(liang)(liang)(liang)(liang)的產(chan)品(pin)無疑(yi)于自掘(jue)墳(fen)墓，因(yin)為產(chan)品(pin)質量(liang)(liang)(liang)(liang)差(cha)定會丟失顧(gu)(gu)客(ke)的信(xin)(xin)任，一旦沒(mei)有了信(xin)(xin)任就沒(mei)有了市場競爭力。關注(zhu)(zhu)產(chan)品(pin)的質量(liang)(liang)(liang)(liang)，關注(zhu)(zhu)顧(gu)(gu)客(ke)使用后的效果是一切以(yi)顧(gu)(gu)客(ke)為中心的基礎。

4、關注(zhu)價(jia)值：產品(pin)的(de)價(jia)值在于(yu)滿足(zu)顧(gu)客(ke)沒(mei)有說出的(de)需求(qiu)，對于(yu)嬰幼兒來講，同樣功能的(de)藥(yao)品(pin)中什么最重要？口感很重要，任何(he)一個做父母(mu)的(de)都知道，給孩(hai)子(zi)喂(wei)藥(yao)非常不容易，藥(yao)太(tai)苦(ku)孩(hai)子(zi)根本吃(chi)不進(jin)。，藥(yao)，只有吃(chi)進(jin)去(qu)才(cai)能發揮療效，因此受小朋友喜歡的(de)藥(yao)品(pin)對父母(mu)來講就是(shi)價(jia)值。

5、關(guan)注一(yi)致(zhi)性：“一致性(xing)”指(zhi)的(de)是(shi)內(nei)外一致，發心一致，宣傳與做到的(de)相一致，期望與感受的(de)相一致。

“干(gan)事(shi)業不是把管理或經(jing)營(ying)(ying)做好了(le)就(jiu)可以，而是要(yao)把事(shi)業作為一個系統來經(jing)營(ying)(ying)，這用系統性(xing)思考(kao)的(de)方式來做事(shi)，花最(zui)少的(de)力氣(qi)達(da)到最(zui)好的(de)效果。”

——湯傳(chuan)忠

【 抓好關鍵 】：經(jing)營要抓住關(guan)鍵(jian)點，把關(guan)鍵(jian)點經(jing)營好公(gong)司(si)的發展才不(bu)容易出問題

【 經(jing)營系(xi)統 】：把事業作(zuo)為一個系統(tong)來(lai)經營(ying)，用系統(tong)性思(si)考的方式做事，花最少的力氣達到最好的效果

【 穩健(jian)持續(xu) 】：尊重(zhong)事(shi)物發展(zhan)規律“能(neng)上(shang)(shang)則上(shang)(shang)，不上(shang)(shang)則平”，但整(zheng)體上(shang)(shang)是向(xiang)上(shang)(shang)而不是下滑(hua)

沒有一分錢貸款的企業

在與其他做企(qi)業(ye)的朋(peng)友一起聊天時(shi)，朋(peng)友說：“我們公(gong)司(si)(si)有多少多少的(de)貸(dai)(dai)款(kuan)，你們公(gong)司(si)(si)呢？”湯經理說：“我們公(gong)司(si)(si)沒有貸(dai)(dai)款(kuan)。”朋(peng)友不信(xin)：“怎(zen)么可能，這年(nian)頭哪(na)有開公(gong)司(si)(si)不貸(dai)(dai)款(kuan)的(de)？”湯經理說：“我們公(gong)司(si)(si)沒有一分錢貸(dai)(dai)款(kuan)。”朋(peng)友頗(po)為(wei)驚訝。

從創業之初，湯經理用僅有的10萬元(yuan)注冊了“濟南(nan)高(gao)新(xin)(xin)區活力元(yuan)素(su)開發中(zhong)心”，到1999年(nian)成立(li)體恒健生物工(gong)程有限公(gong)司(si)，到2001年(nian)邊賺(zhuan)錢(qian)邊建立(li)自己(ji)的GMP生產(chan)車間，到2007年(nian)創立(li)山東新(xin)(xin)稀(xi)寶股份有限公(gong)司(si)直到今天，他所賺(zhuan)到的金(jin)錢(qian)都用(yong)來發展(zhan)企業而(er)不是填充自己(ji)的金(jin)庫。公(gong)司(si)的資金(jin)1/3備用(yong)，1/3用(yong)作公(gong)司(si)正常運(yun)營，最后1/3用(yong)來公(gong)司(si)發展(zhan)，這個原則(ze)絲毫(hao)不動搖。高(gao)利貸、為擴展(zhan)規模大肆(si)貸款這些(xie)在新(xin)(xin)稀(xi)寶從來沒有出現過(guo)。

從(cong)外表(biao)看來湯經理(li)(li)不(bu)像其他(ta)企業(ye)老板那樣穿名牌衣、開(kai)豪華車(che)，衣服(fu)舒服(fu)、干凈就(jiu)行，車(che)子適用就(jiu)行。他(ta)從(cong)來不(bu)與他(ta)人比，唯(wei)有與自己比。現(xian)在不(bu)好不(bu)要(yao)緊(jin)，關鍵是要(yao)有進步，不(bu)能停(ting)滯不(bu)前，不(bu)能走下坡路，要(yao)每(mei)次進步一點(dian)點(dian)，關鍵是以后要(yao)比現(xian)在強。在公(gong)司經營中他(ta)非常謹慎，為(wei)了(le)避(bi)免在陰(yin)溝(gou)翻船湯經理(li)(li)制定(ding)了(le)決策(ce)時的三(san)原則(ze)，為(wei)避(bi)免自我膨脹，湯經理(li)(li)不(bu)允許公(gong)司員工(gong)稱他(ta)“湯總”，公(gong)司上下所有人都不允許稱“總”。這(zhe)樣的事例還有很(hen)多(duo)

可以說新稀寶走的(de)每一步(bu)路都是那(nei)(nei)么的(de)扎(zha)實，那(nei)(nei)么的(de)穩妥，同時(shi)又那(nei)(nei)么的(de)堅定(ding)。這樣(yang)的(de)公司怎(zen)么會不(bu)穩健，又怎(zen)會不(bu)持續呢？或許他沒(mei)有其他公司那(nei)(nei)樣(yang)的(de)大規模擴張、高速(su)度的(de)贏(ying)利，但是經歷過風風雨雨的(de)18年(nian)后，穩健而持續才是最(zui)終(zhong)的生存之道，一(yi)旦時機成熟，定(ding)會驚濤駭(hai)浪。就像湯(tang)經理寫的那(nei)樣“十(shi)年(nian)磨劍，出鞘必(bi)伏龍(long)；百度臥薪，起立定(ding)橫空(kong)！”

【 一路人 】：指的是價(jia)值觀相(xiang)近，志向、志趣相(xiang)同，理(li)想、信念契(qi)合的(de)人(ren)。

【 事業人(ren) 】：干事業的人，而不(bu)是(shi)“乘涼”的(de)(de)(de)人(ren)(ren)，俗語講“樹大乘涼”，意(yi)思是(shi)利用別人(ren)(ren)的(de)(de)(de)巨大優勢,借(jie)助他人(ren)(ren)的(de)(de)(de)平臺、利資源發(fa)展自(zi)己(ji)，公(gong)司正處于快速發(fa)展階段，吸納的(de)(de)(de)是(shi)能(neng)夠與公(gong)司同發(fa)展共進退的(de)(de)(de)人(ren)(ren)而(er)(er)不(bu)是(shi)只是(shi)為了發(fa)展自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)，需要(yao)的(de)(de)(de)是(shi)把自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)工作作為一份(fen)事業(ye)來(lai)經營的(de)(de)(de)人(ren)(ren)而(er)(er)不(bu)是(shi)只為達(da)成自(zi)己(ji)目(mu)標的(de)(de)(de)人(ren)(ren)。

【 尊重人、發展人 】：這是公司對(dui)人才的(de)(de)態度，尊(zun)重指(zhi)的(de)(de)是公司尊(zun)重員工的(de)(de)差異(yi)性、尊(zun)重員工的(de)(de)需(xu)求、尊(zun)重其業績(ji)和成果以及(ji)能力等，可(ke)以用公司倡導的(de)(de)“六尊(zun)重”的用人理念來解釋(shi)：

尊重人(ren)的人(ren)格(ge)(ge)，在人(ren)格(ge)(ge)上(shang)平等；尊重(zhong)人的差(cha)異，需要(yao)學會包容；尊重(zhong)顧客的關(guan)注(zhu)、關(guan)心(xin)和心(xin)理感受；

尊重人(ren)的(de)需(xu)要(yao)，物(wu)質激勵和精神需(xu)求(qiu)不(bu)可偏頗；尊(zun)重人的業績(ji)和(he)勞動(dong)成果；尊重人的(de)人品(pin)、素(su)質和能力(li)。

    發(fa)展人

【人品】：指的(de)是人(ren)的(de)品(pin)質、品(pin)格，公(gong)司(si)用人(ren)德才兼備，德為先(xian)，特別關注人(ren)的(de)品(pin)質，尤其是誠信度。

【文化親和力(li)】：是指員工的(de)(de)(de)價(jia)值觀與(yu)公司(si)所倡導的(de)(de)(de)理念(nian)、行(xing)為、文(wen)化吻合，認同并(bing)尊重公司(si)的(de)(de)(de)文(wen)化理念(nian)。

【工作(zuo)能力(li)】：是(shi)指能(neng)夠完成工(gong)作所(suo)具備的工(gong)作技能(neng)、工(gong)作態(tai)度、工(gong)作能(neng)力以及職業品質。公(gong)司(si)希望(wang)給(gei)那些沒(mei)有任何背景，想要成就一(yi)番事業的人(ren)提供平臺，提倡“憑能(neng)力(li)(li)(li)說話，憑業(ye)績(ji)吃(chi)飯，能(neng)者上庸(yong)者下”的(de)思想。公司(si)選(xuan)人重(zhong)(zhong)視員(yuan)工(gong)的(de)綜(zong)合素質(zhi)，素質(zhi)比(bi)能(neng)力(li)(li)(li)更重(zhong)(zhong)要(yao)(yao)，素質(zhi)的(de)要(yao)(yao)求主要(yao)(yao)是(shi)指誠實守(shou)信(xin)、忠誠敬業(ye)、勤奮主動及負責任。能(neng)力(li)(li)(li)，是(shi)指通用能(neng)力(li)(li)(li)和(he)專(zhuan)業(ye)能(neng)力(li)(li)(li)。針對不同(tong)的(de)崗位專(zhuan)業(ye)能(neng)力(li)(li)(li)的(de)要(yao)(yao)求不同(tong)，通用能(neng)力(li)(li)(li)公司(si)更看重(zhong)(zhong)的(de)是(shi)學習能(neng)力(li)(li)(li)和(he)積極上進的(de)工(gong)作態度(du)。

【工作意愿】：是指(zhi)員工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)動(dong)力、工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)主動(dong)性及積極(ji)性。只(zhi)有對工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)投入較大的(de)熱情(qing)才(cai)能從工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)中感受到樂趣；員工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)積極(ji)性高漲，才(cai)會在享受工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)不斷創新；只(zhi)有積極(ji)主動(dong)，才(cai)會把(ba)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)當成自己的(de)事(shi)業，并付出全(quan)全(quan)部的(de)努力。

【光(guang)明思維】：是指每個人善于使(shi)自己始終沉(chen)浸在(zai)樂觀(guan)向(xiang)上(shang)、積極進取的良好心(xin)理氛(fen)圍，使(shi)大腦處于活躍(yue)開(kai)放、正向(xiang)求索(suo)的信念(nian)狀(zhuang)態，從而調動和開(kai)發自己的創新潛(qian)能并導(dao)向(xiang)成(cheng)功的思維(wei)方法(fa)。光(guang)(guang)明(ming)思維(wei)能使(shi)人看到世界(jie)具有光(guang)(guang)明(ming)和黑暗(an)兩方面，并能把黑暗(an)這一面不斷(duan)往(wang)光(guang)(guang)明(ming)這面轉化。

初級(ji)光明思維者(zhe)：能夠看到(dao)世(shi)界存(cun)在光明和(he)黑暗的(de)兩面(mian)，對任何(he)事情都有一(yi)個公(gong)正客觀的(de)態(tai)度。

中級光(guang)明思(si)維(wei)者：不僅看(kan)到世界上有光(guang)明和黑暗(an)，而且還(huan)能(neng)看(kan)到黑暗(an)面向(xiang)光(guang)明面轉化的(de)可能(neng)。

高級光明(ming)思維者：直接能(neng)看(kan)到黑(hei)暗面透出光明(ming)，能(neng)夠(gou)積極 促進(jin)黑暗面向光明面的轉化。

【情商】：（EQ）又稱情(qing)緒智力。它主要是(shi)指人(ren)在情(qing)緒、情(qing)感(gan)、意(yi)志、耐(nai)受挫(cuo)折等方(fang)面(mian)的(de)品質。一個人(ren)要取得成功，20%來(lai)自(zi)于智商(shang)(shang)(shang)，80%來(lai)自(zi)于情(qing)商(shang)(shang)(shang)。我們無法預定智商(shang)(shang)(shang)，卻可以提高情(qing)商(shang)(shang)(shang)，一個杰出的(de)人(ren)未必有(you)著高智商(shang)(shang)(shang)，卻一定有(you)著高情(qing)商(shang)(shang)(shang)。情(qing)商(shang)(shang)(shang)提高了，才能(neng)充分(fen)挖掘(jue)自(zi)己的(de)潛能(neng)，有(you)利于工作的(de)創(chuang)新和才能(neng)的(de)發揮，個人(ren)才會有(you)更大(da)的(de)發展。

【愛心】：只有有愛心的人才配(pei)做健(jian)(jian)康事(shi)(shi)業，才能(neng)做好健(jian)(jian)康事(shi)(shi)業。

愛是人(ren)類(lei)文明最(zui)高的境(jing)界，愛是人(ren)類(lei)最(zui)美的語言，它(ta)不分(fen)宗教(jiao)與國(guo)界，不分(fen)年齡和性別(bie)，沒有人(ren)不渴望愛，沒有誰不接(jie)受愛，愛也是中華傳(chuan)統文化(hua)中的優良基因。在新稀(xi)寶公司倡導“大(da)愛(ai)”文化，大(da)愛(ai)是指寬廣博大(da)的(de)愛(ai)，施與(yu)(yu)眾人(ren)的(de)愛(ai)。從新(xin)稀寶公(gong)(gong)司誕生(sheng)的(de)那天(tian)起，就有(you)一種(zhong)愛(ai)的(de)文化與(yu)(yu)其共(gong)生(sheng)共(gong)長。因為(wei)愛(ai)，公(gong)(gong)司時時處(chu)(chu)處(chu)(chu)都注重回報社(she)會，主(zhu)動承擔公(gong)(gong)益(yi)事業；因為(wei)愛(ai)，公(gong)(gong)司非常重視(shi)培養員(yuan)工(gong)(gong)素質，讓員(yuan)工(gong)(gong)享受工(gong)(gong)作，快樂(le)成長；因為(wei)愛(ai)，公(gong)(gong)司時刻把顧客利(li)益(yi)放在(zai)首位，給顧客提供(gong)高品(pin)質的(de)健康(kang)理(li)念和健康(kang)產品(pin)。所以只有(you)有(you)愛(ai)心的(de)人(ren)才會有(you)很強的(de)社(she)會責任感，才配做健康(kang)事業，才能做好健康(kang)事業。                                                                                               

【良(liang)心(xin)】：傳統文化(hua)中(zhong)的(de)良心，是指做(zuo)善事(shi)、做(zuo)正事(shi)，不做(zuo)昧心事(shi)、不賺黑心錢。

良(liang)心(xin)乃企業立命之本，也是(shi)香(xiang)蕉(jiao)app的核心(xin)內(nei)容。所謂天地良(liang)心,只有良心才(cai)能立于天(tian)地(di)之間(jian)。良心意味(wei)著以(yi)人(ren)為(wei)本,尊重事實(shi),尊重游戲規則。一個(ge)有良(liang)心(xin)的企(qi)(qi)業(ye)才是根基(ji)牢(lao)靠(kao)的企(qi)(qi)業(ye)，才能在(zai)風云變(bian)幻的市場(chang)競爭中踏(ta)(ta)踏(ta)(ta)實實地向(xiang)前發展。任何一家沒有良心的企(qi)業,我們可以斷定(ding)它(ta)的(de)消(xiao)亡只是遲(chi)早的(de)事。質量就是一個企業的(de)“良心(xin)”，在食品安全事故(gu)頻頻發生時，新稀寶(bao)一直秉承“做良心食品(pin),創誠信企業”，牢固(gu)樹立“產品質量為根(gen)，顧客利(li)益為本(ben)”的觀念， 絕(jue)(jue)不(bu)(bu)為(wei)金錢而出賣良心，絕(jue)(jue)不(bu)(bu)把(ba)一瓶(ping)不(bu)(bu)合(he)格的產品流通到市場，絕(jue)(jue)不(bu)(bu)為(wei)一時的私利而損(sun)害國家(jia)、損(sun)害顧(gu)客(ke)的利益。

【責任心】：對社會負(fu)責、對生命負(fu)責、對健康負(fu)責、對事業負(fu)責、對員(yuan)工負(fu)責。

所(suo)謂責(ze)任心(xin)，就(jiu)是指(zhi)對(dui)(dui)(dui)自己、對(dui)(dui)(dui)他人、對(dui)(dui)(dui)家庭、對(dui)(dui)(dui)社會、對(dui)(dui)(dui)國家所(suo)負責(ze)任的(de)(de)認(ren)識、情(qing)感和信念，以及(ji)與之相(xiang)應的(de)(de)遵守規范、承擔(dan)責(ze)任和履行義務的(de)(de)自覺態(tai)度。責(ze)任心(xin)與自尊(zun)心(xin)、自信心(xin)、進取心(xin)、事業(ye)心(xin)、孝心(xin)、慈(ci)悲心(xin)、同情(qing)心(xin)、善心(xin)相(xiang)比，是“群心(xin)(xin)”中的核心(xin)(xin)。對社(she)會負(fu)責，遵守社(she)會規則，努力為(wei)社(she)會做(zuo)貢獻；對生命負(fu)責、對健(jian)康(kang)(kang)負(fu)責，嚴把產品質量關，提供高品質的健(jian)康(kang)(kang)理(li)念和健(jian)康(kang)(kang)產品；對事(shi)業(ye)負(fu)責，付出(chu)百(bai)倍努力，為(wei)了事(shi)業(ye)成功不遺余力； 對員工(gong)負(fu)(fu)責，實現人性化管理，為員工(gong)搭建事(shi)業(ye)(ye)發展、實現價(jia)值的(de)舞臺。一個企(qi)業(ye)(ye)負(fu)(fu)的(de)責任越(yue)大(da)，它的(de)成就(jiu)也就(jiu)越(yue)大(da)。

責(ze)任心(xin)與選擇有關(guan)，什么是人才，有責(ze)任心(xin)的人才可以稱得(de)上(shang)是人才，一個(ge)人的價值與負責(ze)的項目(mu)大小有關(guan)，責(ze)任心(xin)是人才的分水嶺。

【崇高價值(zhi)感(gan)】：健(jian)康人生——幸福家庭(ting)——和諧社會。

價(jia)值感是為實現使(shi)命而(er)提煉出來并予以(yi)倡導的(de)(de)(de)，指導公司員工(gong)共(gong)同(tong)行(xing)為的(de)(de)(de)永(yong)恒的(de)(de)(de)準則。新稀寶立足于健(jian)康(kang)產業，為客戶提供微(wei)量元素健康(kang)理念、健康(kang)產品和(he)優(you)質服務，創造(zao)最大的(de)價(jia)值并提供家人(ren)(ren)般的(de)關懷和(he)親情服務，改善(shan)人(ren)(ren)們的(de)健康(kang)狀(zhuang)況和(he)生命質量，讓每個(ge)人(ren)(ren)都(dou)擁有健康(kang)人(ren)(ren)生。個(ge)人(ren)(ren)健康(kang)，家庭(ting)才能幸福，家庭(ting)幸福，我們的(de)社會才會更加和(he)諧。

【 正氣 】：正直(zhi)、公正、正向(xiang)、正大光明(ming)企業(ye)得(de)有正氣，才能(neng)干正事。

正氣(qi)是(shi)指正確(que)價值觀的(de)(de)體現，指一(yi)種胸懷理(li)想、正直坦蕩，剛(gang)正不阿的(de)(de)氣(qi)節(jie)和品格。正(zheng)氣是一個企業的發展之魂(hun)，是立(li)企之本。企業得有正(zheng)氣，才能干正(zheng)事(shi)，保持企業(ye)的(de)浩(hao)然正(zheng)氣，不斷激發和諧的(de)發展(zhan)動力。 

【 大氣 】：有(you)格局、有(you)大(da)度(du)、考慮長(chang)遠、有(you)智慧，企業得有(you)大(da)氣(qi)，才(cai)能成大(da)事。

中華(hua)民族十分看重(zhong)人的(de)氣(qi)(qi)(qi)度(du)、氣(qi)(qi)(qi)量和氣(qi)(qi)(qi)節。大(da)氣(qi)(qi)(qi)就是氣(qi)(qi)(qi)度(du)恢宏、氣(qi)(qi)(qi)量寬廣、氣(qi)(qi)(qi)節堅(jian)貞。大(da)到(dao)(dao)一個民族，小到(dao)(dao)一個人，都要倡導大(da)氣(qi)(qi)(qi)。對于企業而(er)言，同(tong)樣如(ru)此，講大(da)氣(qi)(qi)(qi)，倡導要“給予” 。“舍(she)得(de)舍(she)得(de)，舍(she)就(jiu)是得(de)，得(de)就(jiu)是舍(she)。”幫助了(le)他人，他人得(de)到(dao)了(le)發展，自己也得(de)到(dao)了(le)升(sheng)華；講(jiang)大氣(qi)，倡導要(yao)“感(gan)恩”，當人真(zhen)(zhen)正懂得(de)感(gan)恩的(de)時候，才(cai)(cai)能真(zhen)(zhen)正增強社會(hui)(hui)(hui)(hui)責任感(gan)，才(cai)(cai)能知(zhi)道(dao)應該為他人、為企(qi)業(ye)(ye)、為社會(hui)(hui)(hui)(hui)做些什么(me)，胸懷才(cai)(cai)會(hui)(hui)(hui)(hui)寬廣，氣(qi)度才(cai)(cai)會(hui)(hui)(hui)(hui)恢(hui)宏。企(qi)業(ye)(ye)大氣(qi)，才(cai)(cai)能得(de)到(dao)員(yuan)工擁戴和(he)跟隨，才(cai)(cai)能得(de)社會(hui)(hui)(hui)(hui)認(ren)可和(he)扶持，企(qi)業(ye)(ye)才(cai)(cai)能成就(jiu)大事。

【 霸氣 】：企業得有舍我(wo)其(qi)誰的霸氣，才能成就偉大之事。

霸(ba)(ba)氣(qi)(qi)(qi)不是(shi)(shi)霸(ba)(ba)道、不講理(li)，霸(ba)(ba)氣(qi)(qi)(qi)是(shi)(shi)指由內(nei)而外給人的(de)一種(zhong)(zhong)氣(qi)(qi)(qi)勢，表現為一種(zhong)(zhong)干大(da)事的(de)自信、胸襟(jin)和氣(qi)(qi)(qi)魄(po)，是(shi)(shi)一種(zhong)(zhong)勢壓山河的(de)氣(qi)(qi)(qi)宇，也是(shi)(shi)超凡(fan)脫俗、藐視一切困難的(de)自信，一種(zhong)(zhong)破釜沉舟的(de)勇氣(qi)(qi)(qi)，在當今(jin)競爭激(ji)烈的(de)社會(hui)，要想(xiang)成(cheng)就(jiu)(jiu)一番大(da)事，就(jiu)(jiu)要具有敢領天(tian)下先的(de)氣(qi)(qi)(qi)魄(po)。企業(ye)得有舍我其誰的(de)霸(ba)(ba)氣(qi)(qi)(qi)，才能成(cheng)就(jiu)(jiu)偉大(da)之事。     

【 和(he)氣 】：企(qi)業(ye)內外得有和諧之氣(qi)，才能成(cheng)長久之事。

和諧，不是一團和氣，而是和諧之氣。拆來來講是“禾 口 言 皆”，也(ye)就是說，人(ren)(ren)(ren)人(ren)(ren)(ren)有飯(fan)吃、人(ren)(ren)(ren)人(ren)(ren)(ren)有話說、和(he)(he)(he)平相(xiang)處、人(ren)(ren)(ren)與人(ren)(ren)(ren)之(zhi)(zhi)間關系融洽。和(he)(he)(he)諧(xie)(xie)(xie)是人(ren)(ren)(ren)類向往的一(yi)種(zhong)理想境界。古往今(jin)來(lai)，人(ren)(ren)(ren)們一(yi)直把和(he)(he)(he)諧(xie)(xie)(xie)作為(wei)一(yi)種(zhong)美好的追求。黨的十六屆六中全會《決定(ding)(ding)》提(ti)出：倡導(dao)和(he)(he)(he)諧(xie)(xie)(xie)觀念，培(pei)育和(he)(he)(he)諧(xie)(xie)(xie)精神，建(jian)設(she)和(he)(he)(he)諧(xie)(xie)(xie)文化，構建(jian)和(he)(he)(he)諧(xie)(xie)(xie)社會。當前，“和(he)(he)(he)諧(xie)(xie)(xie)”已經成(cheng)為(wei)我國社會建(jian)設(she)中的主旋(xuan)律。企(qi)(qi)業(ye)(ye)作為(wei)構建(jian)和(he)(he)(he)諧(xie)(xie)(xie)社會不可或(huo)缺的重要組成(cheng)部分。企(qi)(qi)業(ye)(ye)發展同樣需要和(he)(he)(he)諧(xie)(xie)(xie)，需要一(yi)種(zhong)能提(ti)升企(qi)(qi)業(ye)(ye)凝聚力，提(ti)高(gao)工(gong)作效率，促進行業(ye)(ye)持續、健康(kang)、穩定(ding)(ding)發展的和(he)(he)(he)諧(xie)(xie)(xie)氛圍，企(qi)(qi)業(ye)(ye)和(he)(he)(he)諧(xie)(xie)(xie)，才能做(zuo)大做(zuo)強做(zuo)久。企(qi)(qi)業(ye)(ye)內外有和(he)(he)(he)諧(xie)(xie)(xie)之(zhi)(zhi)氣，才能成(cheng)長久之(zhi)(zhi)事(shi)。

【 激情 】：倡導積(ji)極主(zhu)動(dong)、自(zi)動(dong)自(zi)發的工作狀態(tai)；

【 競爭 】：比學趕幫超，內部競爭只是一(yi)種手段，提升技能更好(hao)應(ying)對外(wai)部競爭；

【 法治 】：法治與人(ren)治不能(neng)共(gong)存，人(ren)治是以人(ren)權至上，法治是追求(qiu)制度管理，從公(gong)司傳統中(zhong)不能(neng)稱(cheng)“總”，不能請上級吃飯或給(gei)上級送禮，高(gao)層決策時(shi)需要遵循三(san)原則等內容都是法治的體現；

【 真誠守(shou)信 】：公司倡導人與人之間彼此坦(tan)誠相待；

【 學習與進(jin)取 】：市場競(jing)爭的(de)激烈性和殘酷性讓我(wo)們不(bu)(bu)得(de)不(bu)(bu)在這場馬拉松比(bi)賽(sai)中以百米沖刺的(de)速度(du)前進，凡(fan)是能夠跟隨企業(ye)發(fa)展(zhan)的(de)人都是不(bu)(bu)斷(duan)(duan)學習充電(dian)的(de)，反(fan)之就會(hui)被公司(si)淘汰。為(wei)滿足員工的(de)學習需求，公司(si)會(hui)定期(qi)組織專業(ye)技(ji)能、拓展(zhan)訓練等課程，同(tong)時公司(si)也有專門的(de)圖書庫，隨時對外借閱(yue)，營(ying)造不(bu)(bu)斷(duan)(duan)學習的(de)氛圍；

【 尊重能力與業績 】：用業績(ji)說話(hua)，能者(zhe)上庸者(zhe)下；

【 長(chang)遠考慮未(wei)來 】：關(guan)注將來。

【 不(bu)許吸煙 】：不允許(xu)員工抽煙

我(wo)們從(cong)事的(de)是健康(kang)(kang)產業，一個(ge)不懂得(de)如何讓自(zi)己健康(kang)(kang)的(de)人怎么能夠讓他人健康(kang)(kang)，因此，想要做健康(kang)(kang)產業，首先要從(cong)自(zi)己做起。

【 不允許(xu)稱“總” 】：公司(si)內對于管理人員不允許(xu)稱“總”

我們倡導的企業(ye)氛圍是“法治”而非“人治”，不(bu)能把(ba)個人權威樹的(de)太狠，需要(yao)大家(jia)群策(ce)群力(li)，做(zuo)正確的(de)事(shi)(shi)比個人面子(zi)更(geng)重(zhong)要(yao)，如果一個管(guan)理者，每天被“××總(zong)”包圍(wei)著，很(hen)容易自(zi)我膨脹(zhang)，聽不(bu)進(jin)他人意見，容易做(zuo)錯事(shi)(shi)，相比較企(qi)業發(fa)展而言(yan)，是“面子(zi)”重(zhong)要(yao)還是“做(zuo)對(dui)事(shi)(shi)”重(zhong)要(yao)？自(zi)然是“做(zuo)對(dui)事(shi)(shi)”重(zhong)要(yao)，因此(ci)不(bu)能稱“總(zong)。

【 不允許給(gei)上(shang)級送禮 】：不允(yun)許下級(ji)請上(shang)級(ji)吃飯或給上(shang)級(ji)送(song)禮

在公司發展(zhan)初期，有銷售人員給湯經理送禮，以此感謝對他的培(pei)養。湯經理說：“我(wo)(wo)不(bu)(bu)能收(shou)，如果要(yao)報(bao)答(da)我(wo)(wo)那(nei)就(jiu)做(zuo)(zuo)好自己(ji)本職(zhi)工作，這(zhe)(zhe)(zhe)是對我(wo)(wo)最好的報(bao)答(da)。”之(zhi)(zhi)后(hou)又有銷售人員(yuan)(yuan)給(gei)湯經(jing)理送禮(li)物，爭執不(bu)(bu)下后(hou)湯經(jing)理收(shou)下禮(li)物，并(bing)按市場價(jia)位(wei)(wei)給(gei)這(zhe)(zhe)(zhe)位(wei)(wei)銷售人員(yuan)(yuan)200元錢(qian)，湯經(jing)理說：“這(zhe)(zhe)(zhe)次(ci)我(wo)(wo)先收(shou)下，如果還(huan)有第二(er)次(ci)那(nei)我(wo)(wo)不(bu)(bu)僅不(bu)(bu)會(hui)(hui)給(gei)你200塊錢(qian)，我(wo)(wo)還(huan)會(hui)(hui)罰你，咱們公司(si)(si)不(bu)(bu)興這(zhe)(zhe)(zhe)個，以后(hou)不(bu)(bu)允(yun)許(xu)給(gei)上(shang)級(ji)(ji)送禮(li)。”之(zhi)(zhi)后(hou)湯經(jing)理在全體員(yuan)(yuan)工會(hui)(hui)議(yi)中(zhong)強調了此事：公司(si)(si)內(nei)部不(bu)(bu)允(yun)許(xu)下級(ji)(ji)請上(shang)級(ji)(ji)吃飯或給(gei)上(shang)級(ji)(ji)送禮(li)等行為，我(wo)(wo)們倡導的是“法治(zhi)(zhi)”而非“人治(zhi)(zhi)”，營造的是正(zheng)氣的氛圍，從上(shang)到下都是如此，一旦送禮(li)成風就(jiu)很(hen)難做(zuo)(zuo)到公平公正(zheng)。

我們堅信，真誠守(shou)信的理念是永遠正(zheng)確的！

我們堅信，新稀寶一定能夠做(zuo)(zuo)大、做(zuo)(zuo)強、做(zuo)(zuo)久！

我們堅信，做(zuo)新(xin)稀(xi)寶人是最(zui)值得自豪的(de)！