新稀(xi)寶(bao)人(ren)才觀：人(ren)是企(qi)業(ye)第一資源(yuan)。
新稀(xi)寶(bao)，以(yi)人(ren)(ren)為本，吸納人(ren)(ren)才，發(fa)展(zhan)人(ren)(ren)才，留住人(ren)(ren)才。讓每一(yi)(yi)個人(ren)(ren)的(de)能力得到最(zui)(zui)大發(fa)揮(hui)。公司(si)重(zhong)視(shi)人(ren)(ren)才引進和開發(fa)，本著寧缺毋濫、用(yong)人(ren)(ren)不將(jiang)就的(de)原則，尊重(zhong)個人(ren)(ren)，挖掘潛力，最(zui)(zui)大限度地為每個員工提(ti)供(gong)(gong)發(fa)展(zhan)空間，以(yi)求個人(ren)(ren)價值實現與企(qi)業(ye)發(fa)展(zhan)的(de)和諧(xie)統一(yi)(yi)。“新稀(xi)寶(bao)，拒絕平庸”，新稀(xi)寶(bao)將(jiang)為具有(you)強烈事(shi)業(ye)心的(de)職(zhi)業(ye)精英提(ti)供(gong)(gong)沒有(you)天花板的(de)舞臺。
公司十分重視人才的培(pei)養和(he)激勵。除了(le)提供具有競(jing)爭力(li)的薪酬、良好的晉升機會以外，還提供一系(xi)列的培(pei)訓，包括(kuo)崗前培(pei)訓、內(nei)部培(pei)訓、專家講座、外派獎勵式培(pei)訓等，使員(yuan)工迅速拓(tuo)展知識(shi)面，提高抗(kang)挫折(zhe)能力(li)和(he)情商。最終做(zuo)到：進入新(xin)稀寶要(yao)做(zuo)工作者，不做(zuo)打工者，真(zhen)正做(zuo)一個為(wei)了(le)自己(ji)事業而努力(li)工作的人。
大(da)學以(yi)上學歷(li)的(de)員工占(zhan)90％，平均年齡三十歲左右(you)，是一個充滿朝(chao)氣與活力(li)的(de)大(da)家(jia)庭(ting)。在這(zhe)里，大(da)家(jia)互相(xiang)關心，互相(xiang)幫助，其樂(le)融(rong)融(rong)，形成了比、學、趕、幫、超”的(de)良(liang)好氛圍。
