答(da)：帶上一份詳細(xi)的個人簡(jian)歷即(ji)可。
答：公司招聘員(yuan)工(gong)時重視的是員(yuan)工(gong)本身的素質和態度，但并不(bu)存(cun)在要求(qiu)專業對口的問題。
答：學習成績(ji)是我(wo)們考察的(de)一個很重要因素，但不是唯(wei)一的(de)，態度更重要；同時在畢(bi)業生(sheng)范圍(wei)內招聘時都遵(zun)循(xun)同一條準則：即根據本人(ren)(ren)表現和態度，來招聘我(wo)們所(suo)能找到(dao)的(de)優秀的(de)人(ren)(ren)才，能力可以培養。我(wo)們對待黨員學生(sheng)、非黨員學生(sheng)、干部、一般(ban)同學、研究(jiu)生(sheng)、本科(ke)生(sheng)、大專生(sheng)的(de)態度也沒有(you)(you)差別，我(wo)們歡迎所(suo)有(you)(you)有(you)(you)意向并真(zhen)誠(cheng)喜(xi)歡公司香蕉(jiao)app的(de)畢(bi)業生(sheng)。
答：公(gong)(gong)司(si)近千名員工(gong)，絕大(da)多數為大(da)專(zhuan)以上學歷的80、90后年輕人，團隊(dui)富有有激情、活力及創造力。公(gong)(gong)司(si)成功(gong)的其中一個秘訣(jue)是(shi)從內部(bu)提升，也就是(shi)說(shuo)管(guan)理(li)層都是(shi)從內部(bu)提升的，你不(bu)必擔(dan)心在公(gong)(gong)司(si)沒(mei)有晉(jin)升空間。公(gong)(gong)司(si)提升員工(gong)的唯一標準是(shi)員工(gong)的能力、貢獻、責任、態度。
答：公司工(gong)資標準是(shi)經驗(yan)、能力、綜合素質等客觀條(tiao)件面(mian)談后決定，不會低于(yu)基本市場行情(qing)。
答：公司(si)(si)提(ti)(ti)供多維度培(pei)(pei)訓，根據(ju)培(pei)(pei)訓內(nei)容性質(zhi)劃分為綜合素質(zhi)培(pei)(pei)訓體系(xi)和(he)(he)業(ye)務(wu)能(neng)力培(pei)(pei)訓體系(xi)。提(ti)(ti)高員(yuan)工職業(ye)化水平和(he)(he)崗位技能(neng)，同時給予每個員(yuan)工授課(ke)的(de)機(ji)會，培(pei)(pei)訓師(shi)多人公司(si)(si)員(yuan)工；公司(si)(si)提(ti)(ti)倡(chang)不(bu)斷學(xue)習(xi)，強調知識的(de)價(jia)值與學(xue)習(xi)的(de)價(jia)值，并將(jiang)培(pei)(pei)訓的(de)結(jie)果與績效、晉級晉升直接聯系(xi)在一(yi)起。
答：公司施行雙休制，提供給員工具有(you)競爭力(li)的薪資(zi)，包(bao)括穩定的基本工資(zi)、具有(you)激勵效(xiao)果的績(ji)效(xiao)工資(zi)以(yi)及豐厚的獎(jiang)金(jin)或提成(cheng)；享(xiang)受社保，年度(du)體檢(jian)、各(ge)大(da)節假日的禮物(wu)、禮金(jin)派發、豐富員工活動（每周會(hui)在李(li)寧(ning)體育園有(you)羽(yu)毛(mao)球、籃(lan)球、足球等。每個(ge)月都有(you)員工策劃戶外活動）；結婚、生(sheng)育等喜事賀(he)儀；超(chao)長的帶薪年假時間、國家法定節假日正(zheng)常休息，春節假期可達12天。
