為(wei)使(shi)新(xin)(xin)(xin)(xin)員工(gong)對新(xin)(xin)(xin)(xin)稀寶股份有(you)一個全方位的(de)了(le)解，認識并認同公(gong)司的(de)事(shi)業(ye)(ye)及(ji)文(wen)化(hua)(hua)，堅定自己的(de)職業(ye)(ye)選擇，盡快(kuai)進(jin)入崗位角色，2011年(nian)7月11日，董事(shi)長湯傳忠先生(sheng)為(wei)新(xin)(xin)(xin)(xin)員工(gong)做(zuo)了(le)精彩的(de)香蕉app培(pei)訓，讓大家近距離地感受了(le)新(xin)(xin)(xin)(xin)稀寶豐富的(de)文(wen)化(hua)(hua)內(nei)涵及(ji)獨特的(de)文(wen)化(hua)(hua)魅力，共有(you)40余名新(xin)(xin)(xin)(xin)員工(gong)參加(jia)了(le)此(ci)次培(pei)訓。
培(pei)訓在輕(qing)松(song)、愉悅(yue)、開放、和(he)諧的(de)氛圍(wei)中拉開了序幕(mu)。湯經理(li)首先對新員(yuan)工的(de)加入表示熱烈的(de)歡迎(ying)，同時他希望大家要(yao)懷著一種“收禮物”的(de)感(gan)恩(en)心(xin)態來接(jie)受(shou)為期一天(tian)的(de)學(xue)習和(he)培(pei)訓，深刻領會此(ci)次培(pei)訓內容(rong)及精神，切實地落實到(dao)日常的(de)工作和(he)行為中。
接下(xia)來湯(tang)經(jing)理(li)就公司的(de)文化理(li)念作(zuo)了(le)詳盡(jin)細致的(de)講解(jie)和詮釋(shi)。他從一個(ge)中心開(kai)始講起，然后介紹了(le)企業的(de)發展(zhan)目標、使命(ming)、定位(wei)以及(ji)公司發展(zhan)情況(kuang)，通過(guo)PPT圖文并(bing)茂的(de)展(zhan)示(shi)，讓大家(jia)對新(xin)稀寶股份有了(le)更(geng)深入(ru)更(geng)加(jia)全面的(de)認識和了(le)解(jie)。
在此次培訓中(zhong)，湯(tang)經(jing)(jing)理向新(xin)員工重點閘述了(le)新(xin)稀寶(bao)的(de)的(de)核心(xin)文(wen)化(hua)(hua)——企(qi)業的(de)價值(zhi)觀之(zhi)一的(de)誠(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)信(xin)理念，湯(tang)經(jing)(jing)理說，百德誠(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)為先，百事(shi)信(xin)為本(ben)，誠(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)信(xin)是(shi)(shi)一個人做(zuo)人做(zuo)事(shi)的(de)基本(ben)原(yuan)則，是(shi)(shi)企(qi)業永遠的(de)財富，誠(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)信(xin)就是(shi)(shi)待人處事(shi)真誠(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)、老(lao)實、講信(xin)譽，言(yan)必信(xin)、行必果，一言(yan)九鼎(ding)，一諾(nuo)(nuo)千金，對(dui)待公司的(de)員工、客(ke)戶、顧客(ke)，一定要(yao)做(zuo)到(dao)以誠(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)相待，絕(jue)不弄虛作假，言(yan)而(er)無信(xin)。公司自(zi)創立之(zhi)日(ri)始(shi)，始(shi)終(zhong)把(ba)“誠(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)信(xin)”放在首位，守法經(jing)(jing)營、依法辦事(shi)，16年來誠(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)信(xin)文(wen)化(hua)(hua)已深入到(dao)每(mei)位員工的(de)心(xin)中(zhong)和行動中(zhong)，形成(cheng)了(le)新(xin)稀寶(bao)獨特的(de)文(wen)化(hua)(hua)特色，現在新(xin)稀寶(bao)品牌不僅是(shi)(shi)一個名(ming)字(zi)、形象(xiang)、它(ta)還代表一種(zhong)(zhong)承諾(nuo)(nuo)、一種(zhong)(zhong)標(biao)準、一種(zhong)(zhong)文(wen)化(hua)(hua)。湯(tang)經(jing)(jing)理激情四射、講話鏗鏘有(you)力，句句擲(zhi)地有(you)聲，引人沉思，會場不時(shi)振(zhen)振(zhen)掌聲。
在最后環節，湯(tang)經理(li)代(dai)表公(gong)司對新(xin)員(yuan)工提出期望(wang)：公(gong)司對一個員(yuan)工的(de)評(ping)價不僅僅是看過程努力(li)就(jiu)夠了，還要看是否(fou)能(neng)產生(sheng)業(ye)績，達成(cheng)(cheng)目標，在完(wan)成(cheng)(cheng)目標任務(wu)的(de)過程中每(mei)一位員(yuan)工要學(xue)會主動匯報和(he)溝通，并善于(yu)積極主動發(fa)現、分析(xi)、總結并解決問題(ti)，做一個真正(zheng)具有學(xue)習與創新(xin)力(li)的(de)職業(ye)化(hua)員(yuan)工，真正(zheng)地溶入(ru)團(tuan)隊，把(ba)新(xin)稀寶的(de)工作當做自己的(de)一份事業(ye)去(qu)經營。
自公司成立以來(lai)，就非常重視員工(gong)(gong)培(pei)訓(xun)，特別是新員工(gong)(gong)入職培(pei)訓(xun)，它是員工(gong)(gong)逐漸熟悉、適(shi)應組織(zhi)環境，準確定(ding)位自己(ji)角色、充(chong)分發揮自己(ji)才(cai)能的一個(ge)重要(yao)(yao)指引。公司不僅僅局限于(yu)將員工(gong)(gong)培(pei)養成一名合格的員工(gong)(gong)，而(er)是要(yao)(yao)把培(pei)養成一名真正的職業經理人。
一(yi)(yi)天的(de)(de)時間很快就結束(shu)了，通過此次培訓，大家(jia)對公司有(you)一(yi)(yi)人(ren)全方(fang)位的(de)(de)了解和認識，相信大家(jia)在今后的(de)(de)工作中(zhong)一(yi)(yi)定能夠(gou)保(bao)持良好的(de)(de)心(xin)態(tai)，積極投身到(dao)自(zi)己的(de)(de)工作崗位中(zhong)，在新稀(xi)寶這個事業平臺(tai)上干出(chu)一(yi)(yi)番輝煌(huang)的(de)(de)業績(ji)！
